День Рождения компании мы отмечаем в первый выходной лета. В этом году он пришелся на 1 июня. И по традиции, не смотря на погоду, мы выбираемся на природу и активно отдыхаем.
День Рождения компании для нас значимое событие. Нам важно не просто отметить, а прожить этот праздник максимально интересно. Второй год подряд мы устраиваем «квест», где все участники могут проверить как свои личные, так и командные силы.
На этот раз сценарий выглядел так:
Делимся на 2 команды, каждая придумывает себе название. Команды расходятся по своим маршрутам, обозначенными на территории специальными метками. На маршруте есть подсказки и задания, которые надо выполнить, чтобы двигаться дальше.
У обеих команд одинаковые задания, только в разной локации. Главная задача не опередить друг друга, а выполнить задания каждой командой для достижения общей цели в конце.
У обеих команд одинаковые задания, только в разной локации. Главная задача не опередить друг друга, а выполнить задания каждой командой для достижения общей цели в конце.
Испытания на маршруте:
1. «Прыжок веры»
- Цель — научиться доверять своей команде.
- С высоты 1м каждый участник одной из команд падает спиной на руки команды.
2. «Если друг оказался вдруг»
- Цель — научиться понимать друг друга «без слов».
- Команда делится на «слепых» и «глухонемых». «Глухонемой» ведет слепого до следующего испытания по маршруту, отмеченному флажками.
3. «Смелый найдет, робкий потеряет»
- Цель — достать ключи и подсказку.
- Из банок с разным
не самым приятнымсодержанием нужно достать ключи и подсказку. Один из найденых ключей поможет открыть сундук на следующем испытании.
4. «Сила в единении»
- Цель — достать подсказку и ключ из колбы, заполнив ее водой.
- При помощи желобков из гофрокартона наполнить колбу водой из далеко стоящего бака.
- Из подсказки будет понятно где лежит сундук с заветным предметом.
5. «Когда рук много»
- Нужно опустить сундук, подняв всей командой на высоту тяжелые мешки. В сундуке следующая подсказка и реквизиты для следующего испытания.
- Затем обе команды объединяются и продолжают уже вместе двигаться по маршруту.
6. «Орлята учатся летать»
- Цель — переправиться через реку на тарзанке.
7. «Робин Гуд»
- Цель — проверить свои личные силы, выиграть призы.
В конце квеста все участники отправляются на наше «место силы». Для нас это место стало культовым. Два года назад мы установили на нем некий «очаг», оформленный в виде нашего логотипа: лавочки расставлены по форме гексагона, а сам кострище напоминал форму треугольника. Этот очаг объединяет нас в конце всех проживаний.
В процессе беседы мы все делимся эмоциями и впечатлениями и дарим корпоративные подарки. В этом году это были деревянные разделочные доски с фирменной символикой. А еще мы едим фирменный торт. В этом году он символизировал космическое изобилие наших базовых ценностей, например: доброты, принятия, открытости.
Каждый участник должен был загадать желание и откусить от общего торта большущий кусок. Переживания и эмоции на наших корпоративах каждый раз как в первый раз. Мы веселимся и дурачимся от души. Обнимаемся и благодарим друг друга.
В процессе беседы мы все делимся эмоциями и впечатлениями и дарим корпоративные подарки. В этом году это были деревянные разделочные доски с фирменной символикой. А еще мы едим фирменный торт. В этом году он символизировал космическое изобилие наших базовых ценностей, например: доброты, принятия, открытости.
Каждый участник должен был загадать желание и откусить от общего торта большущий кусок. Переживания и эмоции на наших корпоративах каждый раз как в первый раз. Мы веселимся и дурачимся от души. Обнимаемся и благодарим друг друга.
И в такие моменты каждый из нас чувствует всю силу несокрушимого командного духа!
Фотографии: Array
Фотографии: Array
Доверие, основанное на качестве
Награды и сертификаты
